本著“以人為本，無為而治”的建設(shè)思想，遵循“以企業(yè)發(fā)展留人，以企業(yè)文化留心，企業(yè)文化是公司財(cái)富的沉淀和積累，也是企業(yè)生生不息的源泉和動(dòng)力。不斷的培養(yǎng)和引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才，選拔思想進(jìn)步的，有激情的員工，作為我們事業(yè)發(fā)展的追隨者，不斷的完善培訓(xùn)機(jī)制，為員工成長提供良好的平臺(tái)。
塑造生動(dòng)、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛。
建設(shè)積極向上，努力學(xué)習(xí)，互相尊重，共創(chuàng)共享的人文環(huán)境。
提倡敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、挑戰(zhàn)精神、責(zé)任心使命感。
制定有利于員工發(fā)展成長的機(jī)制和措施，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
國旭電子科技憑借與國內(nèi)多家具有強(qiáng)大研發(fā)能力廠商緊密合作，不斷推出新產(chǎn)品，不斷擴(kuò)大市場份額，制定出每年推出2-3個(gè)新產(chǎn)品項(xiàng)目，致力于電力、金融、電信郵電、交通、企事業(yè)、政府等行業(yè)的改革和現(xiàn)代化進(jìn)程。為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
企業(yè)的價(jià)值觀
為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。
企業(yè)的技術(shù)策略
立足安徽市場，面向國內(nèi)市場，以自己的關(guān)鍵技術(shù)和研究為導(dǎo)向，匯集當(dāng)前各種先進(jìn)技術(shù)和資源，構(gòu)造自己的技術(shù)，通過實(shí)用性研發(fā)，形成產(chǎn)品、技術(shù)和能力，成為公司技術(shù)創(chuàng)新和獲取利潤的源泉。
企業(yè)的產(chǎn)品策略
用高新先進(jìn)應(yīng)用型技術(shù)，構(gòu)造社會(huì)需求的產(chǎn)品和解決方案，通過提高產(chǎn)品和技術(shù)的復(fù)用率來獲取效益。
企業(yè)的市場定位
以電力、煤礦、金融、政府、教育、公安等行業(yè)的建設(shè)所需要的產(chǎn)品和技術(shù)為初步市 場定位，奠定公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)；迅速將市場延伸至社會(huì)其他行業(yè)，為客戶提供新的產(chǎn)品、技術(shù)和解決方案。
企業(yè)的質(zhì)量觀念和目標(biāo)
質(zhì)量觀念：客戶在我心中，質(zhì)量在我手中，樹立全員質(zhì)量意識(shí)，推行質(zhì)量管理。
質(zhì)量目標(biāo)：為客戶提供高性價(jià)比、高可靠性的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。
企業(yè)的人才策略
信奉員工是企業(yè)的財(cái)富和根本，人才是企業(yè)的發(fā)展和未來，保障人才成為企業(yè)發(fā)展的受益者。聚集人才，培養(yǎng)人才，尊重人才，通過發(fā)展、激勵(lì)、培訓(xùn)、考核機(jī)制，為員工搭建施展才華的平臺(tái)，為員工創(chuàng)造遠(yuǎn)大廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。
